习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，组织部门要勇于担当、积极作为，加强年轻干部全周期培养，完善全链条培养选拔体系，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

突出“势”字抓储备。培养选拔年轻干部是关乎党的事业后继有人的根本大计。要迎势而上定目标，坚持把培养优秀年轻干部摆在干部队伍建设的重要位置，立足本地经济社会发展和领导班子配备需要，着眼未来5年乃至更长时间，科学制定短期、中长期培养目标。要顺势而动谋布局，制定本地年轻干部配备使用总体规划以及年度配备计划，建立持续发现、动态补充制度，定期开展专项研判、专项储备，分层绘制需求规划图、来源分布图、配备监测图，实行配备情况动态预警。要就势而为破难题，持续健全日常发现工作机制，推行完善“无任职、非定向”干部推荐制度，发现并动态储备一定数量可关注人选。注重把发现优秀年轻干部有机融入年度考核、干部考察、日常调研等工作，不断拓宽优秀年轻干部发现途径，蓄好“源头活水”。

突出“事”字抓培养。坚持刀在石上磨，人在事上练，年轻干部只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要在平凡事中精业务，广泛开展业务竞赛、岗位练兵，着力加强专业作风、专业精神培养锻炼，教育引导年轻干部干一行爱一行、钻一行精一行，把平凡事做深、做精、做透，全面成长为各条线的专业骨干、行家里手。要在急难事中练担当，注重把年轻干部培养同重点难点工作开展有机结合起来，积极动员优秀年轻干部到征地拆迁、乡村振兴、招商引资等重点工作、重大项目一线集结，经历复杂矛盾和棘手问题淬火历练，持续提升担当本领。要在新鲜事中拓视野，进一步畅通年轻干部双向交流渠道，既注重横向轮岗，更注重上下交流，充分开发和利用外部培训资源，定期组织年轻干部赴经济发达地区观摩交流，学习借鉴先进经验做法，不断开阔工作的视野和格局。

突出“实”字抓管理。从严管理是最大的关心爱护，必须把严管贯穿年轻干部成长全过程。监督要在实处，健全年轻干部日常监督体系，坚持抓早抓小、重在日常经常，严格落实提醒函询诫勉等制度，综合运用好巡察、审计、信访等各方面监督信息，对发现的苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。考核要察实绩，坚持以事察人、以绩论人，采取实绩展示比选“看担当”，群众评价比选“看公认”等方式，既注重了解干部在完成急难险重任务、应对重大风险考验中的实际表现，又注重干部日常考核和实绩评价，把功夫下在平时，看发展、看口碑、看工作成效。纪实要载实情，建立年轻干部成长纪实档案，实行“一人一档”，动态收集年轻干部日常表现、学习培训、实践历练、能力拓展和评先评优等方面情况，客观记录成长历程，全面掌握年轻干部成长轨迹。

突出“识”字抓使用。用当其时、人岗相适是对年轻干部最好的培养。要甄识英才优导向，发挥选人用人“指挥棒”作用，通过提拔重用务实担当、实绩突出、群众公认的干部，真正让实干者实惠、有为者有位，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。要善识栋才激活力，坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，敢于打破隐形台阶，对各方面条件比较成熟的年轻干部不拘一格大胆使用；同时要辩证把握好快与慢的关系，警惕出现“拔苗助长”情形。要广识菁才浓氛围，重视发挥先进典型的示范引领作用，分层分类开展“杰出青年”“榜样标兵”评选活动，动员引领年轻干部冲锋一线干事创业，着力营造对标先进、创先争优的良好氛围。

（灌南县委常委、组织部部长、统战部部长 龙生波）