为解决干部交流统筹性不强、部分干部培养历练不充分等问题，去年以来，江苏连云港市连云区大力开展干部交流工作，通过开展任期性、培养性、关爱性、调适性、回避性5类交流，持续激发干部干事创业活力。

针对经历单一的年轻干部和专业干部，以3—5年为一个培养周期，有计划地组织轮岗交流，让干部在关键岗位和急难险重任务中增长才干。针对年龄偏大、勤勉奉献的乡镇（街道）基层干部或长期在信访维稳、安全生产、应急处突等一线工作的干部实施关爱性交流，根据个人意愿、健康和承压状况等，作出晋升机关部门职级公务员、跨单位交流或班子内部分工调整等安排。创新调适性交流举措，针对主观上积极努力但因专业能力不匹配导致工作成效不佳，以及性格不相容导致班子不团结等情形，及时调整岗位。

此外，遵照任期和回避制度，细化了任期性、回避性交流口径，有序推进干部交流工作。2023年下半年以来，累计开展干部交流3批次101人次。

为推动干部交流工作制度化、长效化、规范化，近日，连云区委还出台了《关于进一步推进干部交流激发干事创业活力的实施办法》。“多种类型交流让干部保持工作干劲，持续改善班子结构、提升整体功能，为区域发展注入源源动力。”区委组织部相关负责人表示，“下一步将继续发挥干部交流激励作用，引导各年龄段干部立足岗位、踏实干事。”

（张子硕）