近年来，为破解中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区连云管理办公室急需紧缺人才难题，连云区开展聘任制公务员工作，在畅通专业人才进出机关渠道、建立聘任制公务员管理机制、促进聘任制公务员作用发挥等方面积极探索，推动满足了机关对专业人才的需求，也健全了用人机制、拓宽了选人视野、激发了公务员队伍活力。

聚焦自贸区战略，精准选拔聘任人选。“选什么样的人、怎么选人、用在什么岗位上”是开展聘任制公务员工作的关键。在资格条件设置上突出精准，立足自贸试验区区域国际化金融服务中心、跨境电商物流产业基地功能定位，针对性设置熟悉金融产业政策和外汇政策、具有大型投融资项目开发运营经验、熟练掌握跨境电商全流程工作等资格条件，精准确定聘任职位。严格将政治标准贯穿资格审查、考试测评、考察、公示全过程，坚决将政治不合格的拒之门外，同时突出以用设考，在坚持公开、平等、竞争、择优的基础上，综合运用履历分析、无领导小组面谈等多种方式多维度测查，提高用专业知识解决实际问题的能力。

聚焦严管厚爱，强化工作高效运行。为了让聘任制公务员更大发挥效用，始终坚持优选与严管并重，一方面着力建制度，先后制定《自贸试验区连云港片区连云区块聘任制公务员绩效考核方案》等7项管理制度，签署2项目标责任状，明确9项年度工作责任目标和11项考核指标，为聘任制公务员定规矩、严规范。一方面着力建团队，实施“头雁”领航计划，从全区熟悉金融和跨境电商产业人员中抽调6名骨干，与2名聘任制公务员组建2个产业团队，做到运行机制、远景目标、职责分工、核心精神“四明确”。

聚焦优势特色，激发专业人才作用。今年以来，中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区连云区块坚持制度创新引导发展、重点产业集聚发展、全域自贸联动发展，在项目招引、产业培育上不断发力。聘任制公务员积极发挥作用，在金融产业上编写《关于加强支持中小微企业融资的建议》，制定《中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区连云区块金融产业中长期战略规划》，推动5家类金融企业注册落地，会同有关单位研究制定《自贸试验区连云港片区连云区块合格境外有限合伙人（QFLP）试行办法》，建成自贸试验区连云区块北京招商服务中心，推动飞地招商见成效，助推化妆品、红酒等跨境产品在知名电商平台上线运营，打造全产业链服务，提升投资吸引力。