人才是推动高质量发展的战略引擎，“十五五”规划建议描绘了“丰富人才资源优势更加彰显”的愿景，对人才工作提出了更高要求。要坚持下好“绣花功夫”，推动引育用留工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让各类人才各得其所、各展所长、各尽其能。

精心绘制引才图谱。只有把图纸画好、标样打好，才能知道何处“下针”、做到心中有数。各地发展阶段、产业结构、资源禀赋不尽相同，对人才的需求各有不同，引才不能抄作业、搞“一刀切”，也不能盲目“贪大求洋”，导致“好看不好用”。要结合资源禀赋，精准绘制人才需求图谱，围绕产业发展、科技创新、社会建设等重点领域，科学研判人才缺口和未来需求，聚焦那些与本地发展实际相匹配的急需紧缺人才定向发力，推动人才供给与发展战略双向奔赴。

精准锻造育才技法。绣花的针法技术越高、穿针引线越合理，越容易绣出精美绝伦的作品。人才工作，也需优化育才用才的具体机制，充分挖掘人才创新创造潜能，才能让人才价值和使用效益最大化。要针对不同类型人才，制定个性化培养清单，帮助他们补齐能力短板弱项。要有计划地把人才放到项目建设前沿、产业发展一线等实战锤炼，释放各类人才创造创新的积极性和主动性，实现从“潜力股”到“绩优股”的转变。

重视涵养留才细节。绣花是门精细活，一针一线的背后都要倾注心血，都需要重细节、费心思、见真章。一个人才选择一座城市，既看发展程度和工作平台，也看城市的开放包容、暖心温情的环境。要用心用情解决好人才关切的“急难愁盼”问题，让人才真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。要积极鼓励探索、宽容失败，给予人才多些试错权，让他们少些顾虑负担、多些潜心研究，心无旁骛地投身事业，让创新火花得以绽放。

（灌南县汤沟镇组织委员、统战委员 刘冬梅）