习近平总书记在《之江新语·不能在“温室”里培养干部》中指出，“好钢要用在刀刃上，‘千里马’要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在‘温室’里去刻意培养。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是干部队伍接续发展的关键力量。对于他们的培养，各级党组织既要提供必要的关心保障，更要敢于压担子、交重任，坚决破除“温室”思维，让干部在实践风雨中历练成才。

当前，大批年轻干部在岗位实践中砥砺成长，逐步成为推动事业发展的中坚力量。然而，个别地方在干部培养上仍存在认识偏差，有的求稳怕乱、不敢放手，舍不得把年轻干部放到一线去磕碰；有的在岗位安排上刻意避险，不压担子、不交重任，甚至把年轻干部隔离在急难险重任务之外。殊不知，越是艰苦的环境、吃劲的岗位，越能磨砺意志、增长才干。“温室”培养看似是呵护，实则是桎梏，长期在“温室”成长，就像未经风雨的花朵，一旦遇到风浪考验，便容易惊慌失措、难担重任。

习近平总书记强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。只有走出“温室”、奔赴一线，直面矛盾不回避、面对困难不退缩、碰到风险不畏惧，才能褪去稚气、沉淀底气。坚决把年轻干部从“温室”里移出来，通过轮岗交流、挂职锻炼、专项攻坚等方式，放到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿、摔打锤炼，让其在直面矛盾中开阔视野，在化解纠纷中积累经验，在破解难题中提升能力，练就扛重活、打硬仗、善作为的过硬本领。

年轻干部走出“温室”，不等于放任自流，还需精准滴灌、按需赋能。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，摒弃“一刀切”培养模式，精准画像干部的能力短板与发展潜力，区分专业型、管理型等不同类型，分类设计培养路径。强化基层治理、群众工作、应急处突等实战能力培训，注重理论学习与实践锻炼深度融合，避免“千人一面”的同质化培养，让每一位年轻干部都能补短板、锻长板，在适合自己的赛道上脱颖而出。

破除“温室”培养的误区，绝非不管不问，而是要拿捏好“严管”与“厚爱”的分寸。坚持把纪律规矩挺在前面，常态化开展谈心谈话、警示教育，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。严格落实“三个区分开来”，精准界定容错边界，打消干部“怕出错、怕担责、怕出事”的思想顾虑，旗帜鲜明为担当者担当。同时，健全关心关爱机制，在政治上激励、工作上支持、生活上保障，及时纾困减压、排忧解难，让年轻干部安心安身安业，以昂扬姿态奋进新征程、建功新时代。

（灌云县委组织部 李晓涵、王宇轩）