习近平总书记指出：“‘十五五’已经开局起步，各级领导班子热情高、干劲足，这是好的，关键是政绩观一定要对头。”领导干部身处关键岗位、肩负关键职责，必须坚持以上率下、以身作则，以政绩观“对头”引领发展“对路”，带动“绝大多数”同心同向，共同推动形成干事创业的良好政治生态。

“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”领导干部是党和国家事业发展的开路先锋，也是优良作风的标杆。他们的政绩观是否“对头”，决定了区域发展的方向正不正。谷文昌带领军民坚定治沙十四年，把荒凉海岛变成绿色家园，走好了“为官一任、造福一方”的人间正道；山西右玉县二十二任县委书记接力植树七十载，换届不换方向、换人不换精神，成就塞北高原的绿色奇迹。然而现实中，仍有少数领导干部只盯着自己的“一亩三分地”算个人账，只想着在任期内“功成必须在我”，随意“翻烧饼”“另起炉灶”。如此罔顾实际，不仅发展事业难以为继，最终损害的还是群众的利益。

习近平总书记强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。”政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，只有把方向拧“对头”，路子才能走稳走实。要“对焦”民心解难题，带头开展调查研究，摸清本地发展的家底、优势和短板，让决策与群众真实期盼同频共振。着力解决群众急难愁盼，把主动回应群众诉求作为各级领导干部的必修课，将“转办交办”变为“领办督办”，以带头抓、带动干，让群众有盼头、有依靠。要“对标”全局谋发展，带头跑好历史的接力棒，对经科学论证、符合群众期盼的长远规划，一抓到底、久久为功。强化系统思维，跳出眼前算长远，在吃透精神、摸清实情、民主决策的基础上，找准赛道、定好节奏，引领地区发展跑出加速度、跑出高质量。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”组织部门作为选贤任能、考核监督的职能部门，肩负着为事业发展把牢关口、树好导向的重任。让领导干部的政绩观“对头”，既靠个人的躬身示范，更离不开组织的刚性约束。要强化监督让权力运行“规范”，紧盯各级领导干部决策用权关键环节，推动民主集中制刚性落地。健全离任交接、评估制度，细化交接清单、规范交接程序，让离任者交得清楚、接任者接得明白，确保事业发展平稳有序、薪火相传。要精准考核让评价导向“鲜明”，对领导干部的考察考核，坚持既看发展成果、也看成本代价，既看“显绩”增长、也看“潜绩”积累，既看任期纵向变化，也看区域横向对比，切实让领导干部的政绩观与地区发展方向同向同行，让党和人民的事业行稳致远。

（连云港市赣榆区委组织部魏入帅）