“当时，我们专班埋头苦干……”回忆起国家级“五好两宜”和美乡村试点试验项目申报的那一周，江苏省扬州市邗江区农业农村局发展规划和法规股股长张轩记忆犹新。那会距离申报截止只剩一周，时间紧、任务重。区农业农村局联合财政等部门组建专班，她们将方案改了一遍又一遍。最终，邗江区成功争取到全国11个试点之一、江苏省唯一试点。包括张轩在内的5名公务员，因此获得了组织的及时奖励。

“水不激不跃，人不激不奋。”近年来，邗江区把及时奖励作为提振公务员队伍精气神的重要抓手，围绕“高质量考核攻坚”“上争项目资金”“创新改革试点”“突发应急处置”四大板块，建立“一事一议、一事一奖”快速考评机制，坚持“攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里、及时奖励就跟进到哪里”。

奖励不是“撒胡椒面”，而是精准聚焦。邗江区坚持单位申报与集中摸排相结合，借助“四个一线”实践锻炼平台，主动发现和挖掘已落地见效、取得突出成果的项目。通过“一事一表、一表几人”实绩评价模式，全周期跟踪管理，全方位、多角度考准考实公务员实绩。2025年以来，全区累计发掘立项12个，采集实绩清单569份。近两年，已对“省级监督体系试点”等4个重大专项实施奖励，5名公务员记三等功、19名获嘉奖。

奖得及时，更要用得实在。邗江区坚持将奖励名额向基层一线和急难险重岗位倾斜，向关键环节和做具体工作的人员倾斜。近年来获评及时奖励的公务员中，单位中层干部占比72.7%；获评公务员中有6人得到提拔使用或晋升职级。目前，邗江区已研究制定《邗江区及时奖励项目管理操作细则》，将奖励对象从公务员延伸至事业人员，从个人延伸至集体，推动及时奖励与区委中心工作、综合考核与年度考核良性互动。

“让实干者得实惠，让担当者有舞台。”这套及时奖励机制，既是激励干部担当作为的“催化剂”，更是赋能区域高质量发展的“助推器”。邗江区持续健全及时奖励工作体系，做实实绩全程纪实，强化奖励结果运用，引导广大干部干字当头、奋楫争先，以过硬担当护航邗江高质量发展。

(扬州市邗江区委组织部 　严轩)