全面实施乡村振兴战略，离不开稳定的人才队伍建设，离不开农村专业人才的贡献。近年来，随着以互联网为代表的“新基建”不断向农村覆盖，催生了以互联网营销师、农业经理人、乡村代购员为代表的新型农村人才，成为推动农村发展新的重要力量。

新型农村人才不断涌现，有助于升级农业全产业链和全价值链，让农村逐步摆脱粗放式小农经济的桎梏，推动农村产业换挡升级。也要看到，新型农村人才在培育、管理方面还存在诸多短板弱项、政策盲区，总量不足、结构不优、来源不广等问题依旧存在，相对制约了农村新经济、新业态的发展壮大，需要多方协同尽快破局、持续深耕，为乡村振兴注入人才新动能。

让新型农村人才匹配乡村振兴现实需要，加快人才队伍建设是当务之急。紧扣农村实际情况和市场需求，加大对农村新职业的技能培训力度，引导职业学校、社会机构做好与新业态的无缝衔接，完善专业设置与调整的动态机制，做到“农民需要什么就培训什么”“市场紧缺什么就培育什么”。充分释放龙头企业、互联网平台头部引领作用，深化校企、村企合作，打造一批人才培养共同体，加快新职业人才培养进程。注重发挥乡情纽带作用，大力实施人才回归计划，重点扶持一批具备互联网思维、市场经济头脑、会管理懂经营的新业态领路人，通过传帮带，加快形成“滚雪球效应”。　

农村新业态、新职业想要健康成长、行稳致远，同样离不开政策的精准呵护。在政策供给上，应及时出台相关配套服务政策，力避“冷手抓热馒头”。从加强队伍管理入手，及时将新型农村人才纳入乡土人才管理序列，从认定对象、基本标准、条件程序、政策待遇、监督管理等方面予以细化，实行分级管理，给名分、划边界，防止无序生长。加大对新型农村人才的宣传推广力度，增强人才的自我认同感，提高社会的集体认知度。建立健全人才子女入学、家属就业、医疗保健、金融扶持等配套举措，优化人才服务环境，让新型农村人才打消后顾之忧，在农村广阔天地大显身手，贡献力量。

（连云港市赣榆区委组织部吕继刚）