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全国先进基层党组织 江苏康缘集团有限责任公司党委

信息来源:党建网 发布日期:2021-07-01 10:13 浏览次数: 字号: [小] [中] [大]

红色党建引领国药振兴

——江苏康缘集团有限责任公司党委先进事迹

康缘集团党委辖2个二级党委、3个三级党委、5个直属党支部和23个基层党支部,现有党员711名,专兼职党务工作者132人。在企业创新发展进程中,集团党委以爱党爱国为信念,以振兴国药为使命,将党建工作融入企业经营发展全过程,走出了一条创新驱动、转型升级的发展之路,公司成为国内中药行业创新领跑者、全国医药工业百强的现代产业集团。集团党委被中组部、江苏省委组织部确定为“非公企业党建联系点”“江苏省民营企业基层党建联系点”,先后荣获“江苏省先进基层党组织”“全国青年文明号”“全国工人先锋号”“全国五一劳动奖状”等称号。集团党委书记肖伟被评为“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”、江苏省“优秀共产党员”“优秀民营企业家”。

一、突出政治核心,实现组织融入企业管理路径

充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用,全面增强政治功能和组织力。一是坚持政治引领与思想引领相融合。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习、宣讲报告、仪式教育,开展“庆祝新中国成立70周年”“五四运动100周年”等系列活动,引导广大员工把企业发展与党的初心使命紧密相联,把个人愿望与企业愿景融为一体,不断培育广大员工的家国情怀、社会责任、企业担当。二是坚持党的建设与生产经营相融合。借鉴“支部建在连上”加强党的组织覆盖和工作覆盖,把党支部、党小组建到生产车间、实验室、销售一线,让党员职工能看见党组织的形象、听到党组织的声音、感受党组织的力量。充分发挥党委在“三重一大”事项中的作用,针对新药立项、营销改革、重大人事任免等事关企业发展和员工利益的重大决策,均通过党政联席会研究讨论。三是坚持组织监督与自我约束相融合。将中医“治未病”思想引入其中,坚持标本兼治、惩防并举,建立组织管理、群众监督、自我警醒等“三位一体”防控机制,纯洁党员干部工作圈、生活圈、娱乐圈。近年来未发生一起违规违纪事件。

二、聚焦发展轴心,激发党建催生企业创新动力

围绕经营发展,实施“党建+N”系列工程,充分调动广大党员、职工的积极性、主动性、创造性,激发创新发展的强大活力。一是丰富争先创优活动载体。坚持“共产党员首先是企业先进员工”理念,在销售系统开展“比学赶帮超”劳动竞赛、“红旗连(团)”评比,在生产系统开展“红五月”技能竞赛、“明星班组(个人)”评比,在全系统每月评选“35810”优秀共产党员、“党员先锋岗”等,让党员在破难攻关、科技创新等方面当先锋、打头阵。近年来,公司承担973、重大新药创制等国家级科技项目41项,发明专利400余件,荣获国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国专利金奖等重大科技奖项20余项,连续多年荣登“中药研发实力排行榜”首位。二是搭建人才赋能发展平台。树牢“人才是第一资源”理念,实施“学习强企”“人才兴企”工程,举办MBA班培养高层次人才,赴美国、澳大利亚等国见学,每年组织专业技术培训近百场,累计投入经费3600万元。实施“金蓝领”工程,加强人才的多元选拔、梯次培养,近年来,先后6人享受国务院特殊津贴,1人获何梁何利基金奖、光华工程科技奖,20余人被评为省市“双创”人才、“333工程”等。三是涵养蓬勃向上企业文化。发挥党组织把关定向作用,丰富拓展企业文化内涵,围绕企业精神、愿景目标、核心价值观等主题,常态开展“康缘文化艺术节”“中国梦、康缘梦、我的梦”主题演讲比赛等群团活动,构建红色基因与企业文化融合互促新机制,增强广大员工归属感、凝聚力,为企业发展提供不竭动力。

三、践行党建初心,参与公益彰显企业责任担当

始终坚持“共创财富、共担风雨、共赢未来”的发展理念,加强和维护企业与员工的和谐关系,引导员工以感恩之情、仁爱之心、报国之志积极履行社会责任、投身社会公益。一是回报社会践行初心。面对新冠肺炎疫情,全面动员部署,累计捐赠5000余万元善款和物资。不计代价、不惜成本,成立百余名“党员先锋队”“党员突击队”,全力赶制并向武汉驰援可供4.8万人14天使用的中药协定方颗粒剂。2008年汶川大地震,2013年雅安地震,2016年盐城阜宁龙卷风灾害,等等,均能看到康缘人的身影,累计无偿捐助社会过亿元,集团被评为“中华慈善突出贡献奖”“长三角慈善之星”。二是幸福共享温暖人心。落实“六稳六保”要求,实施“不降薪、不裁员、不降基本福利”的“三不政策”。建立1000万元重大疾病救助“关爱基金”,帮扶因病致困员工家庭。实施“创百年康缘,做百岁康缘人”行动计划,持续开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”“员工生日宴”等暖心活动,完善薪酬增长和工资集体协商机制,营造拴心留人良好环境。三是志愿服务奉献爱心。成立“厚朴花”志愿者服务队,注册队员达1000多人,遍布全国29个省区,通过为社区居民举办健康知识讲座、慰问孤寡老人、村企共建、脱贫攻坚等活动,将公益服务内化于心,外化于行,获省“青年志愿服务事业贡献奖”。