“这段时间，我学习了制度创新政策、聆听了先进思想理念、感受了临港新城发展，收获良多。取先行者经验，琢磨发展利器是学习之要义。在跟班学习过程中，通过‘学一学、看一看、比一比、找一找、想一想’，学人之长、补己之短，将‘他山之石’化作发展启示，才能激扬起新时代高质量发展的风帆。”近日，连云港市连云区召开挂职干部座谈会，搭建交流学习平台，会上总结交流干部挂职工作情况，并号召挂职干部积极投身新实践，干出一番实实在在的业绩。

　 今年以来，连云区紧紧围绕建设现代化国际海滨城区的历史使命，进一步拓宽选人用人视角，对年轻干部挂职锻炼体系进一步提档优化。通过组织铺路搭桥，对接央企、国企和上海、苏南先进地区，根据干部业务特长和自身优势，优选16名综合素质高、懂得城建规划、招商引资等发展紧缺的专业化干部，与园区、企业开展双向挂职，选派6名科级干部分赴苏州吴江经济技术开发区，无锡高新技术园区和上海自贸区，到“量身”精选岗位上对口挂职和跟班学习，接受先进发展理念，学习自贸改革举措，在实战中“拜师”取经，拓思路、找办法，把管用“真经”融入连云海滨城区建设发展新蓝图。

　 “作为此次外出跟班学习的一名干部，我倍感荣幸，也深感责任重大。”墟沟街道党工委副书记、三级主任科员邵泽通赴苏州吴江跟班学习已三月有余，他表示，“苏州吴江开发区在人才工作方面进行了富有成效的探索，特别是在工作机制、政策突破、政校合作等。我在跟班学习完成各项工作任务的同时，还得到了许多启发，提高了实战能力。”

　 同时，为了提升挂职干部“七十二变”能力，将挂职干部教育培训工作纳入全区干部教育培训规划，有针对性开展城建规划、海洋产业等专题培训班，围绕海滨城区建设重点工作，在全区梳理产业发展、城建规划、重要民生、应急管理等“四类”专业干部队伍，实施专业干部“三挂工程”。精选一批下沉挂职到项目建设、连云新城开发一线参与攻坚专项行动；筛选一批赴企业开展挂职，为企业在项目立项、手续办理、成果转化牵线搭桥，解决企业实际问题；优选一批懂经济、懂管理的专业型干部，以挂职方式打造跨境电商、产业金融2支专业化招商队伍，缓解金融人才短缺问题。

　 “挂职锻炼和跟班学习既是党培养干部的重要途径，也是推动地方发展的重要力量。”连云区委常委、组织部部长徐奔月表示，“通过干部上下、横向的互动交流，多岗位、多层次、多地域的培养历练，让干部增长才干、增强活力，促进换位思考，跳出固有局限，弥补能力短板，促进新思想、新观念的诞生，更好地推动工作有效衔接、落地见效。”

　 通过加大鼓励激励力度，对在海滨建设一线挂职干部实行单独考核，单独核算优秀比例，并进行适当上浮，不占用原单位优秀名额。大力选拔敢担当善作为的挂职干部，对于经过实践考验、实绩突出的，不拘一格大胆提拔或晋升职级，给条件、给机会让挂职干部脱颖而出，截至目前，连云区已有12名在海滨城区建设一线勇于冲锋陷阵、攻坚克难、推进工作成效明显的挂职干部得到提拔重用。

　　 （赵梦若）