今年以来，为加强公务员队伍源头建设，江苏灌云县压实公务员跟踪培养管理责任，通过“自述、他评、组织考”的举措，将新录用公务员试用期满考核落实落细，助推新录用公务员履职尽责、成长成才。

举办转正述职会，开展“论成长·青年说”活动，组织新录用公务员围绕试用期内履行职责和担当作为情况谈工作体会、话成长感悟。所在单位听取新录用公务员汇报试用期内思想素质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面的实际成效、存在问题及改进措施。

召开民主测评会，所在单位组织全体公务员、下属单位主要负责人，重点围绕德、能、勤、绩、廉，主要优缺点，对试用期公务员开展评价。同时，试用期公务员结对导师结合日常帮带情况，对其政治素质、工作作风、廉洁自律、分析和解决实际问题能力、工作实绩等方面现场点评。

所在单位成立考核组，对考核对象在试用期内的表现进行客观公正、全面细致的评价，提出考核结果建议。单位党委（党组）根据平时表现、民主测评、导师评鉴结果、试用期满考核等情况，研究确定试用期满考核等次。

（钱明利）