近年来，江苏东海县充分发挥青年公务员专业优势，自主研发数据综合分析系统，实现公务员队伍总体情况“一屏”掌握、单位细账“一表”通晓、专项数据“一键”生成，以数字化赋能公务员日常管理。

该系统设置公务员队伍整体情况、机构配置、职级职数、年龄分布、学历层次、人员招录等6大模块，依托智能化数据清洗技术，对13.5万余条现有公务员基础信息进行标准化处理、零障碍导入，构建智能分析矩阵。集成智能抓取、算法分析等技术，实时处理各项数据，快速生成可视化图表，精准剖析各单位编制使用效能、职级结构合理性、年龄梯队分布特征及人员流动趋势。

该县充分发挥数据治理效能，生成公务员队伍结构诊断报告，梳理形成问题清单，逐项制定解决方案，切实增强公务员工作的穿透性、预见性、精准性。针对专业型公务员短缺问题，优化公务员招录结构，向城建规划类、现代农业类等紧缺领域倾斜。2024年招录紧缺专业人员43人，占招录人员总数40.57%。针对部分县直单位人员老化问题，开展专项提升行动，向统战部、供销社等8家单位转任年轻公务员13名，推动公务员队伍平均年龄下降5.4岁。